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Três dias, três módulos e quinze temas informativos que irão mudar a maneira como você vê e aplica as milenares técnicas baseadas nos componentes subjacentes às histórias.
- Não sabemos de onde vêm as histórias, mas sabemos que existem e funcionam.
- Histórias com propósito que não para um romance
- Para encantar
- Produzir material para:
o Palestras
o Ensino
o Marketing
- Para posicionamento no mercado (você e a sua empresa)
- Propósito primordial do Storytelling
- Storytelling com o fim de atingir objetivos de: Diferenciação (você e a sua empresa, no mercado)
- Como se estruturam as histórias
- Quando se tem história?
- Elementos fundamentais da história.
- Porque começar sempre com o fim em mente?
- Os três níveis de envolvimento (engagement) da história
- Os pontos de virada da trama
- Vou contar uma história. O que quero atingir ?
- Começar pelo fim quando o seu interlocutor jura que você começou pelo começo!
- Como funcionam as histórias
- As histórias são totalmente intuitivas
- Somos sacos ambulantes de histórias
- Mesmo que seja a brincar a atenção do cérebro é imediata (mais sobre ‘engagement’)
- Temos de ter controlo da história dado que é uma espiral que fica da vez mais potente
- Podemos ir aumentando a espiral até fecharmos o ‘loop ‘
- Na maior parte das vezes nem é necessário grandes recursos
- Não sabemos de onde vem a história
- O papel do movimento e dos cinco sentidos na história
- As histórias são hipnóticas
o Os sons
o O ritmo
- Movimento
- Voz/gestos (introdução)
- A câmara dos cinco sentidos
- O papel da mente
- O cenário externo (geografia externa)
- O cenário interno (sensações/ geografia emocional)
- Consoante o sentimento interno o exterior e a forma de contar a história muda
- O exterior em termos da história é reflexo da mente que também conta uma história
- Se existe dessincronização a história externa não funciona
- O estado de alma (o moral) e como a história é percebida
- Se estivermos a pensar numa história não conseguimos passar a outra
- A melhor história é a parece ser intuitiva e improvisada
- O papel do interlocutor
- Uma história não existe sem o outro mesmo que o outro seja eu mesmo
- O papel da cultura
- Na história, o contexto que une os interlocutores
- Quanto mais entendermos a cultura mais fácil será criar a história
- Voz / Gestos (Como funciona na sua cultura)
- Como vemos no mundo
- Como nos relacionamos com as outras pessoas (pai, mãe, namorado…)
- Princípios / Valores e missões
- A cultura latina e a ligação entre pessoas
- A cultura e a ideia do lucro
- Se quero tocar uma audiência latina eu conto a história de uma mãe
- A inocência das mulheres na cultura latina é muito importante
- Buscar as histórias para contar dentro do nosso contexto cultural
- As histórias regionais são mais importantes do que as histórias mundiais
- Valores como família, felicidade, trabalho, patrão, subordinado
- A maior parte das histórias só funcionam numa cultura
- Se as quiser usar noutra posso por exemplo fazer um “Pre-framing”
- Nada é certo ou errado apenas tem a ver com os valores
- Romance versus empreendimento
- O romance é sempre vende uma história. Uma história que por ler vamos viver essa aventura com a personagem, como se através do livro vivêssemos outra vida
- No empreendimento podemos vender-nos a nós o serviço
- Story Line-up
- Como vamos alinhar uma história para ser contada
- Nós compramos a história por detrás do produto
- Toda a história humana é sobre remontar a barraca
- Primeiro chutamos o pé da barraca e depois remontamos
- Qual o conflito que é gerador da história (gancho narrativo)
- O cuidado com a história: a mão que te afaga é a mesma mão que te estrangula
- Factores fundamentais para as histórias
- História tem de ter principio meio e fim
- Tem de haver transformação (positiva ou negativa)
- Suspense, surpresa, mistério etc…( Filtros das cenas )
- Nós nos identificamos com a personagem principal
- Pontos de observação das cenas /história
- Obstáculo físico versus psicológico.
- Qual o tamanho do obstáculo ideal?
- Qual a grande fórmula de história?
- Questões cruciais
- Qual (uma) mensagem que queremos passar ?
- O que pretendemos atingir (objectivo/efeito) com a mensagem?
- O enredo:
o Começo,
o Meio e
o Fim
- Truques de edição de história
- Filtros de cenas (2)
o Tensão
o Conflito
o Ansiedade (é expectativa futuro)
o Angústia (é passado)
o Medo (medo nem todos temos)
o Esperança (todos temos)
o Tristeza
o Alegria
o Raiva
o Medo
o BAD
o SAD
o GLAD
o MAD
o Causa
o Efeito
o Agora
o Nunca
- A linguagem hipnótica
- 5 passos para conquistar o interlocutor na nossa causa:
o Pois ou porquê
o O nome da pessoa (o nome é altamente emocional)
o Agora / Já
o Imagine / ponha-se no lugar
o Por favor / obrigado / fico feliz
- Algumas manchetes que funcionam:
o Razões para
o Agora você poderá
o A prova está
o Você ainda continua (factor oh my god)
o Jamais visto antes
o Imagine… ( o cérebro imagina mesmo)
o Quando ouviram (riram, adoraram)
o Gostaria de saber como
o Milhares, Muita Gente, todo o mundo
o Você realmente quer
- Sintaxe da história
- A estrutura básica:
o 0 início
o 10 aumenta
o 25 aumenta
o 50 clímax
o 75 inversão
o 90 resolução/ clímax
o 100 moral
- Elementos da Indução
- Elementos da Indução 2
- Elementos da Indução 3
- Elementos da Indução 4
- Gerir mudanças com a contribuição de storytelling
- Resistir a mudanças é natural
- Liderar administrando mudanças
Nota: Ao longo da formação os participantes têm possibilidade de uma conversa em privado com James para discutir detalhes de seus projetos particulares.
James McSill é fundador e diretor executivo da McSill Ltd, Assessoramento Literário, Londres; Yorkshire Studio de Mentoring, Coaching e Treinamentos à distância para autores, York, e da McSill Agency, São Paulo. É um dos consultores literários mais bem-sucedidos do mundo; seu trabalho abrange Europa, América Latina e América do Norte. É reconhecido por suas atividades pioneiras na indústria do livro. Linguista por formação, impulsionou metodologias como Task-based Learning, mudando o cenário do ensino de idiomas estrangeiros no mundo. Neste ano, acrescenta aos seus desafios o de diretor de agência literária (Brasil), representante para a América Latina e Península Ibérica do prestigiado BritWriters’ Awards (Inglaterra), bem como a ampliação de seu bem-sucedido sistema de treinamento remoto para jovens autores: Book in a Box. James é mentor certificado pelo Institute of Enterprise and Entrepreneurs (IOEE). www.mcsill.com